Die vorläufige Suspendierung des Arbeitsvertrags unterbricht den Arbeitsvertrag, beendet jedoch nicht die Verbindung zum Arbeitgeber. Diese rechtliche Unterscheidung beeinflusst direkt die Möglichkeit, eine parallele Tätigkeit auszuüben, insbesondere im Rahmen von Zeitarbeit. Das Verständnis des genauen Status des Arbeitnehmers während dieses Zeitraums ermöglicht es, die tatsächlichen Risiken vor jeder Maßnahme zu bewerten.
Suspension des Vertrags und Treuepflicht: Was das Arbeitsrecht sagt
Während einer vorläufigen Suspendierung ist der Arbeitsvertrag ausgesetzt, aber nicht gekündigt. Der Arbeitnehmer erbringt keine Arbeitsleistung mehr und erhält grundsätzlich keine Vergütung, solange das Disziplinarverfahren läuft.
Diese Suspendierung entbindet den Arbeitnehmer nicht von seinen vertraglichen Verpflichtungen. Die Treuepflicht bleibt während der gesamten Dauer der Suspendierung bestehen, auch wenn sie sich über mehrere Wochen erstreckt. Sie verbietet insbesondere die Ausübung einer konkurrierenden Tätigkeit oder eine Tätigkeit, die dem Arbeitgeber schaden könnte.
Die Frage, ob man während einer vorläufigen Suspendierung in der Zeitarbeit arbeiten kann, steht im Widerspruch zu dieser Verpflichtung. Ein Zeiteinsatz bei einem direkten Konkurrenten würde eine eindeutige Verletzung der Treuepflicht darstellen. Selbst bei einem Arbeitgeber ohne Wettbewerbsverbindung besteht das Risiko, wenn der ursprüngliche Vertrag eine Exklusivitätsklausel enthält.
| Situation | Vertrag ausgesetzt | Treuepflicht | Exklusivitätsklausel | Zeitarbeit möglich |
|---|---|---|---|---|
| Vorläufige Suspendierung ohne Exklusivitätsklausel, nicht konkurrierender Sektor | Ja | Aktiv | Nein | Geringes Risiko, aber nicht null |
| Vorläufige Suspendierung mit Exklusivitätsklausel | Ja | Aktiv | Ja | Nein |
| Vorläufige Suspendierung, Einsatz bei einem Konkurrenten | Ja | Aktiv | Spielt keine Rolle | Nein |
| Nach tatsächlicher Kündigung (ohne Wettbewerbsverbot) | Beendet | Erloschen | Erloschen | Ja |
Diese Tabelle hebt einen oft übersehenen Punkt hervor: Selbst in Abwesenheit einer Exklusivitätsklausel reicht die Treuepflicht aus, um einen zusätzlichen Vorwurf des Arbeitgebers zu begründen.
Vergütung während der vorläufigen Suspendierung: Die finanzielle Herausforderung, die zur Suche nach Zeitarbeit führt
Der finanzielle Druck erklärt, warum einige Arbeitnehmer während dieser Zeit Zeitarbeit in Betracht ziehen. Da der Vertrag ausgesetzt ist, wird die Vergütung grundsätzlich mit der Mitteilung der Suspendierung unterbrochen.
Ein Punkt der Rechtsprechung ändert die Situation. Wenn die vorläufige Suspendierung schließlich als ungerechtfertigt angesehen wird (schwere Pflichtverletzung nicht festgestellt, unregelmäßiges Verfahren), muss der Arbeitgeber das gesamte Gehalt für den Zeitraum der Suspendierung zahlen. Der Arbeitnehmer, der wochenlang nicht gearbeitet hat, erhält also rückwirkend seine Vergütung.
Dieser Mechanismus schafft eine paradoxe Situation. Wenn der Arbeitnehmer während desselben Zeitraums Einkünfte aus Zeitarbeit erzielt hat, ergeben sich zwei Szenarien:
- Die Suspendierung führt zu einer Kündigung wegen bestätigter schwerer Pflichtverletzung: Der Arbeitnehmer erhält sein Gehalt nicht zurück, und die geleistete Zeitarbeit könnte ein zusätzliches Argument des Arbeitgebers darstellen
- Die Suspendierung wird aufgehoben und die Gehälter sind fällig: Die Kombination von Einkünften (Zeitarbeit plus Gehaltsnachzahlung) stellt an sich kein Problem dar, aber der Arbeitgeber könnte einen Verstoß gegen die Treuepflicht geltend machen, um die Nachzahlung anzufechten
- Das Verfahren führt zu einer milderen Sanktion (Abmahnung, disziplinarische Suspendierung): Der Arbeitnehmer wird wieder eingestellt, und jede während der Suspendierung ausgeübte Tätigkeit wird im Hinblick auf seine vertraglichen Verpflichtungen geprüft
Vorläufige Suspendierung und Disziplinarverfahren: Der Zeitrahmen, der alles bestimmt
Die Dauer der vorläufigen Suspendierung hängt direkt von der Frist ab, innerhalb derer der Arbeitgeber das Disziplinarverfahren einleitet und durchführt. Es gibt keinen gesetzlichen Text, der eine maximale Dauer für diese Maßnahme festlegt, was sie von der disziplinarischen Suspendierung unterscheidet, deren Dauer durch die Betriebsordnung oder den Tarifvertrag geregelt ist.
In der Praxis muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer innerhalb eines angemessenen Zeitrahmens nach der Mitteilung zu einem Anhörungstermin einladen. Die Rechtsprechung bestraft Arbeitgeber, die das Verfahren ohne Rechtfertigung hinauszögern, da eine übermäßige Verzögerung den vorläufigen Charakter der Maßnahme in Frage stellt.
Ein Urteil des Kassationsgerichts vom 2. Mai 2024 (Nr. 22-13.869) bringt eine selten übermittelte Präzisierung: Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, eine vorläufige Suspendierung vor einer Kündigung wegen schwerer Pflichtverletzung auszusprechen. Die Beibehaltung des Arbeitnehmers im Unternehmen während des Verfahrens hindert nicht daran, später die schwere Pflichtverletzung geltend zu machen.
Diese Entscheidung verändert die Analyse für den suspendierten Arbeitnehmer. Wenn der Arbeitgeber nicht einmal verpflichtet war, ihn zu suspendieren, zeigt die Tatsache, dass er ausgeschlossen wurde, eine als ausreichend schwer erachtete Situation, die eine sofortige Entfernung rechtfertigt. In diesem Kontext könnte die Arbeit woanders während des Verfahrens ein Signal senden, das der Arbeitgeber oder ein Richter negativ interpretieren könnte.
Konkrete Risiken einer Zeitarbeit während einer vorläufigen Suspendierung
Der Arbeitnehmer, der während seiner Suspendierung einen Zeitarbeitsvertrag unterschreibt, sieht sich mehreren Konsequenzen ausgesetzt:
- Der Arbeitgeber kann diese Tätigkeit als ein erschwerendes Element während des Anhörungstermins oder vor dem Arbeitsgericht anführen und einen Verstoß gegen die Treuepflicht geltend machen
- Wenn der ursprüngliche Vertrag eine gültige Exklusivitätsklausel enthält, stellt die Zeitarbeit einen eigenständigen Vertragsbruch dar, der von den Gründen für die Suspendierung zu unterscheiden ist
- Im Falle eines späteren Rechtsstreits berücksichtigt der Arbeitsrichter das gesamte Verhalten des Arbeitnehmers während des Verfahrens, um die Verhältnismäßigkeit der Sanktion zu bewerten
Das Risiko variiert je nach Tätigkeitsbereich der Zeitarbeit und den Bestimmungen des ursprünglichen Arbeitsvertrags. Ein Arbeitnehmer ohne Exklusivitätsklausel, der in einem Bereich arbeitet, der völlig fremd zu dem seines Arbeitgebers ist, trägt ein geringeres Risiko. Aber “geringer” bedeutet nicht, dass es nicht existiert.
Die vorläufige Suspendierung dauert selten länger als einige Wochen, wenn das Verfahren normal verläuft. Diese begrenzte Dauer verringert das finanzielle Interesse an einem Zeitarbeitsauftrag, während das rechtliche Risiko bestehen bleibt. Vor jeder Maßnahme ist es ratsam, die Klauseln des Arbeitsvertrags zu überprüfen und einen auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt zu konsultieren.